Розшукуємо:
Digital рекрутер

Важливо: позиція передбачає роботу лише в офісі компанії!

Твій вackground:

• досвід роботи на позиції рекрутера від 1−1,5років;
• досвід успішного закриття IT/Digital вакансій;
• знання методик проведення HR інтерв’ю;
• здатність оцінити кандидата та надати фідбек керівнику;
• застосування методик прямого пошуку;
• знання сучасних нестандартних інструментів у рекрутменті та вміння застосовувати їх у поточній роботі;
• готовність швидко надавати результат та випереджати дедлайни.

Чому ти захочеш стати частиною нашої команди?

• прозора система мотивації та чітка структура розподілу бонусів згідно рівня прийнятого спеціаліста;
• отримання бонусу за кандидата одразу після виходу спеціаліста на роботу;
• адекватне навантаження-ведення від 3 до 5 вакансій;
• оптимальні терміни закриття позицій;
• отримання адекватного фідбеку від Team Lead різних команд;
• структурність та системність в роботі: отримання заявки на пошук, стратегія закривання позиції, ведення кадрового резерву;
• автоматизація ведення бази кандидатів у CRM-системі;
• тренінги, курси, креативні тімбілдінги та корпоративи.

Що потрібно буде робити:

• працювати з керівниками відділів (отримання заявки на підбір та подальша комунікація);
• розробляти стратегію найму (підготовка, написання, або оптимізація тексту вакансій, створення картки пошуку);
• використовувати нешаблонні інструменти (соціальні мережі, профільні телеграм-канали, рекомендації, запуск рекламних кампаній);
• формувати внутрішній кадровий резерв;
• щодня спілкуватися та давати фідбек потенційним співробітникам компанії;
• організовувати внутрішній процесинг (супровід кандидата від співбесіди до першого робочого дня);
• виконання місячного KPI.

Яких спеціалістів потрібно шукати:

SMM, PPC, email-маркетолог, SEO (контент, Linkbuilder, технічний), PR, таргетологи, маркетолог-стратег та ін. Також присутні заявки на позицію ТОП-менеджменту компанії.

Що ми пропонуємо:

• комфортний офіс у ближньому центрі міста (Львів);
• корпоративна відеотека з курсами з різних напрямків;
• медитації;
• оплачувані відпустки та лікарняні;
• performance review;
• 1day-off на місяць, що оплачується.