Професія ІТ-рекрутера є досить популярною серед тих, хто не вміє кодити, але хотів би працювати у сфері інформаційних технологій. При цьому слід памʼятати, що такий спеціаліст, хоч і не виконує безпосередньо технічну роботу, все ж повинен мати досить глибокі та різносторонні знання в даній галузі. Адже його обовʼязок — це пошук професіоналів, і дуже важливо, щоб вони повністю відповідали заданим критеріям. Тому рекрутером в ІТ може стати не лише комунікабельна людина, але той, хто володіє аналітичним мисленням, обізнаний у технічному плані та хоче більш детально вивчити всі особливості сфери айті. На щастя, здобути потрібні знання сьогодні — це не проблема, адже є відповідні курси та безліч навчальних матеріалів, які дають основи, необхідні у даній професії.
Хто такий ІТ-рекрутер
ІТ-рекрутер — це спеціаліст, який займається наймом фахівців, необхідних компанії. Даний процес являє собою повний цикл, що включає в себе безпосередній пошук і оцінювання потенційних кандидатів, проведення співбесід та складання офферу, тобто фінальної пропозиції. Таким чином, саме від ІТ-рекрутера багато в чому залежить як успішність компанії, так і її імідж. Тому дуже важливо, щоб посаду займала людина, яка справді зацікавлена в тому, щоб якнайкраще виконувати покладені на неї обовʼязки.
В загальному специфіка роботи така ж, як і у рекрутера із будь-якої іншої сфери. Разом з тим є і деякі доволі суттєві відмінності. Головна з них полягає у тому, що ІТ-рекрутинг вирізняється дуже високою динамікою. Дана сфера постійно розвивається, певні професії у ній зʼявляються, а інші зникають, тому спеціаліст повинен не тільки володіти технічними знаннями, але й постійно їх апдейтити, щоб бути в курсі останніх новинок.
Обов’язки і задачі рекрутерів в ІТ
Професія ІТ-рекрутера передбачає доволі широке коло обовʼязків. Під час свого типового робочого дня такий спеціаліст виконує низку завдань:
- написання та розсилка вакансій;
- підбір онлайн-ресурсів, на яких публікація оголошень буде найбільш доречною та результативною;
- комунікація із потенційними кандидатами шляхом переписки чи телефонних розмов;
- пошук конкретних спеціалістів, так званий хантінг (при потребі);
- проведення співбесід різного виду;
- формування оферів;
- підготовка звітів про проведену роботу, внесення даних у базу;
- участь в робочих нарадах рекрутерів, спілкування із замовниками.
Плюси і мінуси професії
Переваг у професії ІТ-рекрутера значно більше, аніж мінусів, тому почнемо із них:
- постійний розвиток, відсутність застою та нудьги;
- можливість завести багато корисних знайомств, адже ІТ-рекрутинг — це чудовий нетворкінг;
- розвиток рефлексії та емпатії, що безумовно стане в нагоді у житті;
- задоволення від досягнутих результатів, адже вони є досить наочними;
- можливість працювати як віддалено, так і в офісі
- достойний рівень заробітної плати.
Що стосується мінусів роботи ІТ-рекрутера, то в основному мова йде про емоційне вигорання. Таке часто стається через те, що доводиться спілкуватись із великою кількістю людей. Також професія ІТ-рекрутера доволі багатозадачна, тому не всім буває легко впоратись зі значним потоком завдань.
Рівень зарплати ІТ-рекрутерів
Питання про те, скільки заробляє ІТ-рекрутер, турбує кожного, хто вирішив повʼязати своє життя з цією професією. В даному випадку все залежить від рівня спеціалізації. Наприклад початківці можуть розраховувати на суму 400-700 $, а ось у досвідченого ІТ-рекрутера зарплата може сягати і 3000 $. При цьому потрібно враховувати, що у більшості компаній ці спеціалісти мають ставку та доплати за кожну закриту вакансію. Тому завжди є можливість впливати на власний заробіток.
У світі зарплата ІТ-рекрутера є дуже різною в залежності від країни. Середні показники за рік виглядають наступним чином.
| Німеччина | 40 000-60 000 € |
| Франція | 35 000-50 000 € |
| Велика Британія | 30 000-50 000 £ |
| Канада | 50 000-80 000 $ |
| США | 60 000-100 000 $ |
Професійний розвиток
Людина, яка стала ІТ-рекрутером, має практично будь-які варіанти професійного розвитку. Але частіше за все спеціалісти даного профілю зупиняються на наступних варіантах:
- Recruiter Lead. Стати менеджером рекрутерів — це найбільш логічний шлях просування по карʼєрних сходинках, тому досвідчені працівники часто обирають саме його.
- Technical Sourcer або ж Senior Technical Recruiter. Багато хто помилково вважає, що сорсер, завданням якого є лише формування бази кандидатів, це посада, важливість та складність якої поступається рекрутингу. Насправді досвідчені Technical Sourcer дуже цінуються, особливо у таких великих компаніях, як Google чи Amazon.
- Account Manager чи Project Manager. Досвід показує, що ІТ-рекрутеру доволі легко опанувати дані сфери, оскільки у нього чудово розвинута комунікабельність та є управлінські навички.
Як стати і де вчитись на ІТ-рекрутера
Зробити карʼєру ІТ-рекрутера може кожен, адже для цього не потрібно довго та детально вивчати мови програмування. Головне — переконатись у тому, що ця спеціалізація підходить саме для вас. Тому для початку треба зʼясувати, які навички у роботі потрібні. Почнемо із hard skills ІТ-рекрутера. Незважаючи на те, що кодити він не повинен, цей спеціаліст має достатньо добре розумітись на технічних моментах, щоб мати можливість оцінити професійний рівень потенційного кандидата. Це означає, що ІТ-рекрутеру треба знати англійську мову, мати досить глибокі уявлення про мови програмування та про платформи, під які ведеться розробка. Крім того, він повинен володіти такими специфічними інструментами для виконання роботи, як:
- методика DISC;
- інтерв’ю за компетенціями;
- PAEI-тест Адізеса;
- навички копірайтингу для створення оголошень та ін.
Також ІТ-рекрутеру важливо добре вивчити роботу майданчиків для розміщення та просування оголошень. Мова йде про такі сайти як Linkedin, DOU, Happy Monday, AIN та ін. ІТ-рекрутеру необхідні і навички роботи з різноманітними сервісами для комунікації, як от Zoom, Skype, Jira, Trello, та ін.
Звісно, і без Soft Skills ІТ-рекрутеру не обійтись. Найбільш затребуваними є наступні:
- висока комунікабельність;
- емпатичність;
- аналітичний склад мислення;
- посидючість;
- організованість;
- орієнтація на результат.
На жаль, здобути освіту ІТ-рекрутера в українських вишах не вдасться, адже такої спеціальності немає у переліку факультетів. Проте є суміжні професії, такі як психологія, маркетинг, соціологія, бізнес, що дають певну базу. Крім того, є можливість пройти навчання на ІТ-рекрутера на спеціалізованих курсах. Таких є чимало:
- “IT-рекрутинг” від ITEA;
- “IT-рекрутинг з нуля” від GoIT;
- “ІТ-рекрутер” від Laba;
- “Recruitment” від Mate academy та багато інших.
Більшість курсів проходять онлайн, що дуже зручно. Крім того, деякі з них обіцяють працевлаштувати випускників після закінчення, що буде особливо актуально для ІТ-рекрутера без досвіду.
Чимало цікавої інформації можна довідатись також зі статей та відео на спеціалізованих сайтах та каналах. Крім того, ІТ-рекрутеру можна порадити цікаві книги та посібники, такі як:
- «Автоматизація рекрутингу. Практичний посібник з вибору, впровадження та застосування ATS-систем», Вікторія Сиротенко;
- «Who: Solve Your #1 Problem», Geoff Smart, Patrick Lawlor;
- «Мистецтво добору персоналу. Як оцінити людину за годину», Світлана Іванова;
- «Are you smart enough to work at Google?», William Poundstone;
- «Головний підручник HR у світі», Майкл Армстронг.
Як і будь-який інший професіонал в даній галузі, ІТ-рекрутер повинен постійно розвиватись та бути в курсі усіх тенденцій та новинок. Тому важливо памʼятати, що дана спеціальність підійде лише тим людям, які люблять дізнаватись щось нове та ніколи не стоять на місці.
